A empresa de tecnologia tem vagas para cargos como Analista de BI Front-End, Desenvolvedor Back End, Desenvolvedor Full Stack e Desenvolvedores Mobile Android e IOS
Fábio Camara, CEO da empresa com parte do time antes da pandemia
A FCamara acredita que o seu maior patrimônio é o capital intelectual e que todos podem se tornar empreendedores de suas carreiras. Por isso, desenvolveu seu próprio culture code. Nele, os “sangue laranja”, nome dado as pessoas que fazem parte do time, entram em contato com as diretrizes e crenças da empresa, que trabalha com: desenvolvimento de habilidades além das técnicas, ter competência interdisciplinar, estar sempre pronto para novos desafios, construir relações de sucesso e ser protagonista das próprias histórias.
“O grande diferencial de uma empresa é o seu capital intelectual: as pessoas que fazem a transformação digital, por isso, esse é o foco da FCamara. A nossa dinâmica desperta o melhor das pessoas buscando proatividade, curiosidade, ambição e aprendizado contínuo. Acreditamos que o sucesso está relacionado diretamente com a forma de pensar e agir na vida e nos negócios, precisamos sair da caixa”, explica Fábio Camara, CEO da empresa.
As informações sobre as vagas e como se candidatar podem ser encontradas no site.
O culture code da FCamara se desdobra no dia a dia em ações como:
Modelo Horizontal: não há hierarquia tradicional ou protocolos formais. Todos trabalham de modo colaborativo e se comunicam no mesmo nível. Não há “mesa de chefe”, todos trabalham de forma livre em estações de trabalho flexíveis para promover o acesso e convivência em todas as áreas e setores da empresa;
WhatsApp Público e agenda aberta: o número do celular do CEO e dos gestores são públicos e todos as pessoas da empresa têm acesso, assim como as agendas, sempre disponíveis a todos os Sangue Laranja que podem checar a disponibilidade para apresentar projetos e ideias;
Liberdade de dress code e gênero: nenhuma pessoa da empresa usa uniforme ou identificação relativa à sua ocupação. Todos são vistos e tratados de maneira igualitária, sem distinções, e com respeito à sua identidade;
Programa de Formação: a empresa promove ao longo do ano algumas edições de seu programa de recrutamento e formação no intuito de capacitar tecnicamente e filosoficamente seus candidatos;
Hackathons: as maratonas fazem parte do processo de seleção no Programa de Formação, no qual promove desafios para a criação de soluções que, se validadas, além de garantirem a vaga do autor na empresa, podem se tornar um negócio efetivo, como aconteceu com o LinkApi, startup que surgiu de um desses projetos e hoje é um case na na área de TI.
Workshops: a empresa promove clubes de debates e palestras técnicas, de liderança e de filosofia aplicada aos negócios para integrar e atualizar seus time;
