A NTT DATA Brasil adotou os Princípios de Empoderamento Feminino (WEPs, na sigla em inglês) como parte de seu comprometimento na promoção da igualdade de gênero e empoderamento feminino nos ambientes de trabalho, no mercado e nas comunidades. Com isso, a NTT DATA Brasil se junta a uma rede de milhares de empresas engajadas com o tema.
As empresas signatárias da ONU Mulheres acreditam que igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça, mas algo fundamental para a criação de empregos, inovação, produtividade e crescimento econômico sustentável.
30A NTT DATA se compromete a tratar homens e mulheres de forma justa e sem discriminação, promover educação e treinamento para a igualdade de gênero, oferecer um ambiente de saúde, bem-estar e segurança, entre outras metas.
“A equidade de gênero é imprescindível para derrubar barreiras que não deveriam existir e gerar uma sociedade mais justa”, diz Mauricio Martins, gerente de People, da NTT DATA Brasil. “A nossa recente adesão aos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres reforça o compromisso da NTT DATA Brasil em buscar as melhores práticas e propiciar um ambiente mais acolhedor e coerente para o desenvolvimento feminino.”
Segundo Martins, a NTT DATA Brasil tem como objetivos ter 35% dos cargos de liderança ocupados por mulheres (hoje 28,5%), ter metade das vagas nos programas de novos talentos ocupados por representantes do sexo feminino, além de aumentar a contratação de mulheres em 5% em cada trimestre.
A ONU Mulheres foi criada em 2010 para unir, fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) orientam as empresas sobre como promover a igualdade de gênero e empoderar as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Estabelecidos conjuntamente pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são sustentados por padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e pelo reconhecimento de que as empresas têm um papel importante na promoção da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres.
A adoção dos sete princípios é a melhor maneira de as empresas realizarem as ambições para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, conforme delineado na Agenda para o Desenvolvimento Sustentável de 2030 e nos 17 SDGs.
