Datatech disponibiliza gerador de currículos estruturado para leitura por sistemas automatizados de recrutamento (ATS)
A gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, afirma que o lançamento do gerador está alinhado à transformação digital dos processos seletivos e à experiência da companhia em recrutamento em escala nacional. Segundo ela, embora o uso de ATS esteja consolidado entre grandes corporações, sua adoção também avança entre empresas de diferentes portes que lidam com alto volume de candidaturas.
“A tecnologia tem um papel importante de organização e apoio à triagem, especialmente em processos com grande volume de currículos, mas ela não substitui a análise criteriosa realizada pelas equipes de recrutamento. Profissionais continuam sendo avaliados de forma ampla, considerando suas trajetórias, experiências e potencial de desenvolvimento. O que buscamos com o gerador é ajudar os candidatos a apresentarem suas informações de maneira clara e estruturada, evitando ruídos técnicos que possam prejudicar a leitura inicial do currículo”, explica.
Cada vez mais presentes em empresas de diferentes portes, os ATS (Applicant Tracking Systems) recebem currículos, organizam candidaturas e apoiam a triagem inicial de profissionais. Esses sistemas extraem informações dos documentos e as organizam em campos padronizados, priorizando critérios como clareza, objetividade e estrutura. Quando o currículo apresenta formatação incompatível ou excesso de elementos gráficos, parte das informações pode não ser capturada corretamente, o que pode dificultar sua adequada visualização nas etapas iniciais do processo.
A iniciativa se insere na estratégia da Serasa Experian de apoiar a empregabilidade e ampliar o acesso a informações e ferramentas digitais relacionadas ao mercado de trabalho, especialmente em um cenário em que processos seletivos se tornam cada vez mais orientados por tecnologia e dados. “Nossa proposta é contribuir para que mais candidatos compreendam como funcionam as etapas digitais dos processos seletivos e possam se preparar melhor para elas. Ao estruturar o currículo de forma compatível com esses sistemas, buscamos apoiar uma leitura mais eficiente nas etapas iniciais, sem substituir a avaliação humana, que segue sendo essencial em qualquer processo de seleção”, finaliza Fernanda.
O Gerador de Currículos já está disponível para acesso online e pode ser utilizado gratuitamente clicking here.
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expert
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