Debate sobre a importância da Reeskiling e Upskiling
Apesar de não ser parte oficial do vocabulário da língua portuguesa, os termos Reeskiling e Upskiling vêm sendo utilizados para temas que dizem respeito a tornar-se hábil em algo ou se desenvolver. Ambos pressupõem um esforço voltado para a capacitação e estão em alta, principalmente, porque a velocidade com que as inovações e tecnologias evoluem – a digitalização, automação e a inteligência artificial – fazem com que os trabalhadores tenham de se atualizar constantemente – conceito conhecido como lifelong learning, ou “aprendizado contínuo”.
E, pela relevância destas questões no atual contexto, a ABES CONFERENCE 2021 – ONDAS EXPONENCIAIS E RESILIÊNCIA DIGITAL, organizada em parceria com o portal The Shift, dedicou o terceiro dia do evento (16/09) para analisar o Fator Humano, e debateu a importância da Reeskiling e Upskiling dos profissionais para a nova economia. O evento tem patrocínio platinum da Oracle e patrocínios master da Amazon Web Services (AWS), IBM, Sky.One Solutions, TOTVS e CAESBRA.
Para Danielle Andrade, Head Univerisity da TOTVS, o desenvolvimento de tecnologia ainda é um grande desafio. “Incluir pessoas na agenda de conhecimento nessa indústria de tecnologia é um fator crucial, porque ela está nas nossas conversas de negócios de todos os dias”, afirma a executiva.
Já Sofia Esteves, presidente do Conselho Grupo Cia de Talentos/Bettha.com salientou a necessidade de adaptação ao comentar que “é preciso ressignificar o aprendizado. Explicar para os profissionais, porque nós precisamos neste novo mundo trabalhar novas competências e capacitações e o que isso significa para a pessoa”.
Os palestrantes também apontaram a importância de se manter atualizado uma vez que a tecnologia está em constante mudança. Jeni Shih, Ecosystem Enablement da IBM Technology Sales nas Américas, apontou que “as empresas têm a sua responsabilidade de fazer a formação profissional daqueles que estão ainda nas escolas e universidades, porque a tecnologia acelerou tanto que a gente criou esse gap de skills que tanto falamos. Ou seja, o que aprendemos hoje, daqui a três meses será necessário revisitar, para reaprender novamente. E transformação digital foi o que mais vi ao longo de 32 anos dentro da IBM”.
Paul Ferreira, professor de Strategic Management da Fundação Dom Cabral (FDC), reforçou a mudança que a pandemia trouxe para o desenvolvimento interno dos profissionais: “Estamos diante de um ressignificado do talento e da gestão dele. Apesar da crise e das severas implicações econômicas enfrentadas pela maioria das empresas, uma coisa que temos percebido nas pesquisas é que a maioria dos empregadores percebeu que era o momento perfeito para expandir o conjunto de habilidades de suas equipes, principalmente em soft skills, ajudas de curto prazo e produtividade”, explicou.
A ABES CONFERENCE 2021 – ONDAS EXPONENCIAIS E RESILIÊNCIA DIGITAL ocorreu nos dias 14, 15 e 16 de setembro em formato 100% digital e gratuito. O evento teve a programação organizada em trilhas temáticas diárias: resiliência digital, ambiente de negócios e fator humano, respectivamente.
Assista a apresentação completa neste link: https://www.youtube.com/watch?v=DyTuuqT51Tc&list=PL2X1JJqBpAkO3FnrSADlajyDI-OVS5dBp
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