Apresentação da Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na América Latina
Para entender quais foram as principais alterações que estão acontecendo com a gestão de Recursos Humanos nas empresas e ações que podem ser adotadas pelos líderes, a ABES CONFERENCE 2021 – ONDAS EXPONENCIAIS E RESILIÊNCIA DIGITAL, organizada em parceria com o portal The Shift, dedicou o terceiro dia do evento (16/09) para analisar o Fator Humano. O evento tem patrocínio platinum da Oracle e patrocínios master da Amazon Web Services (AWS), IBM, Sky.One Solutions, TOTVS e CAESBRA.
A abertura da programação foi realizada por Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na América Latina, com o tema “Resiliência e engajamento em uma década de mudanças contínuas: o RH como peça-chave na transformação digital”. Diante de um cenário de incertezas, causado pela crise sanitária mundial, o questionamento que se faz é: como o RH pode se colocar como peça-chave para manter o engajamento da equipe?
“A pandemia antecipou um movimento futuro. A transformação digital é uma pauta importantíssima para todas as organizações, independentemente da área de atuação. Por este motivo, neste momento de implementação de um RH Digital atrelado ao processo de retomada presencial, quero compartilhar orientações aos gestores da área para lidarem com este cenário de mudanças e consolidações nas empresas”, disse a executiva.
Na opinião da especialista em RH, a inovação não acontece apenas em startups ou dentro dos laboratórios de produtos. “A inovação também é feita nas empresas. Deve estar presente no nosso dia a dia, em todos os processos, serviços e parcerias. Em encontrar soluções diferentes para antigos problemas. Com o atropelo da pandemia, inúmeras corporações, independentemente do seu tamanho, tiveram que se adaptar e encontrar soluções imediatas para seus funcionários, que precisaram se moldar ao trabalho remoto e também para seus clientes. Tudo isso acelerou em 2 a 3 anos os planos para as áreas digitais”, ponderou.
Para Mariane Guerra, o engajamento é o laço do profissional com o trabalho que o colaborador realiza e com a organização onde está inserido. “Essa ligação não é estabelecida pelo contrato. Estamos falando de um vínculo psicológico, afetivo e emocional com o emprego. Este sentimento só será despertado se houver confiança na gestão direta e/ou na liderança da empresa”, esclareceu.
A executiva, que em 2020 foi eleita a ‘Executiva de RH do Ano na América Latina’, é enfática ao afirmar que confiança gera engajamento que gera resiliência. “A confiança na liderança, na corporação é fundamental para gerar o engajamento e conseguir desenvolver a resiliência nos indivíduos que constituem a empresa. Como fazer isso? Nunca omitir informações importantes, comunicar sempre, ser transparente, ser aberto a ouvir as dores, dar atenção à diversidade. Tudo isso somado produz consistência”, conclui Mariane Guerra.
A ABES CONFERENCE 2021 – ONDAS EXPONENCIAIS E RESILIÊNCIA DIGITAL ocorreu nos dias 14, 15 e 16 de setembro em formato 100% digital e gratuito. O evento teve a programação organizada em trilhas temáticas diárias: resiliência digital, ambiente de negócios e fator humano, respectivamente.
Assista a apresentação completa neste link: https://www.youtube.com/watch?v=DyTuuqT51Tc&list=PL2X1JJqBpAkO3FnrSADlajyDI-OVS5dBp
Inscreva-se no canal da ABES no YouTube: www.youtube.com/abessofotware
